2018年，贡井区教育局认真落实工作举措，切实加强教师队伍建设，全力打造师德高尚、业务精湛、结构合理、充满活力的教师队伍。
      一是深化师德立“标杆”。持续开展“三个一批”师德师风主题活动，宣传学习《教师荣誉规则》，编印师德师风简报9期，建立教师“红黑灰”名单和诚信档案，104名市级以上名优教师和631名区、校级名优教师分别进入市、区、校三级荣誉档案；378名教师新申请加入新一轮志愿导学队伍，开展导学活动534节；区委隆重举行教师节表扬会，表扬72名优秀教师，在增添尊师重教氛围的同时，也为广大教师树立了德才兼备，以德为先的标杆。  
      二是完善机制添“活力”。进一步完善岗位竞聘、交流轮岗、人才引进等工作机制，完成379名教师教师岗位竞聘，为实施“县管校聘”筑牢基础；积极实施教师交流轮岗制度，年度内交流轮岗教师138人次，“三区”支教8人，脱贫攻坚4人；及时调整学校编制，年度内用编补充教师公招83人，签约引进18人，满足了教育教学需求，为学校发展不断注入新的活力和动力，推动了城乡教育均衡发展。
      三是强化培训促“成长”。全面开展教育人才队伍建设“三大工程”，培育对象222名，年度考核合格168名；1428名教师完成继续教育工作，学时合格率达100%，优秀率63.45%，人均学时181.67节；启动新一轮“国培计划”，已开展送教下乡活动14次，建立11个教师工作坊，开展集中研修2次；落实培训经费142万元，3935人次参加新教师、心理辅导员等各类培训和优课等竞赛活动，为广大教师专业成长搭建了广阔的平台。