为进一步提升学校管理干部、教师的业务能力和综合素质，促进各类培训更具针对性和实效性，3月17、18日，富顺县教育局人事股和教师进修校联合开展了“教学管理干部和中小学教师”培训需求调研工作。

本次调研集中在学区督导组，采用问卷调查、座谈和访谈的形式进行。进修校精心设计了《富顺县学校管理干部素质与能力提升培训需求调查问卷》、《富顺县学校教师素质与能力提升培训需求调查问卷》及座谈与访谈提纲。各直属学校、学区教育工作督导组精选了分管师训领导、师训工作具体负责人，学校校级、中层干部，学科带头人、骨干教师、年级组长、新教师共计219人参加了问卷、座谈和访谈。

在问卷调查前，调研组介绍了本次调研的目的意义，小结了进修校近两年的教师教育工作，提出了2016年教师教育工作设想。在调查问卷及访谈中，参会人员纷纷畅所欲言，在肯定以往教师教育及培训工作成绩的同时，也提出了今后在培训的具体内容、课程设置、培训形式、时间安排等方面很好的建议意见。

最后，教育局人事股股长谢静敏、副股长许夕英作总结性发言并指出：打造“川南教育强县”的目标对教师教育工作提出了更高的要求，开展培训需求调研能更好地提高培训的针对性和实效性，教育局及进修校将全力做好引领、支持、服务和保障工作，为中小学管理水平和教师的综合素养的提升起到积极的作用。同时，他们要求教师进修校尽快做好问卷、座谈和访谈的整理、统计工作，并形成调研报告，为2016年教育局教师教育工作安排提供参考。