（1）提高工资待遇。落实农村教师补贴政策，按照农村学校距城区距离远近，分层提高农村教师特别是边远艰苦地区教师待遇，全县最偏远的15所村小教师，每月最多可领到农村教师补贴450余元。

（2）建立流动机制。实施优秀教师进城考调、村小教师交流“走教”和招考补充制度，公开考调108名乡村教师到城区缺编学校，农村学校调剂教师15人已全部到位，提高农村教师工作积极性。同时，选派40名城镇学校教师到农村学校支教，实行中心校教师（45岁以下）定期轮流到村小学任教制度，促进了农村学校、薄弱学校教师专业素质全面提高。

（3）加强各类培训。统筹教师培训经费，组织开展“国培计划”培训、中小学教师全员培训、中小学教师信息技术培训、班主任培训、乡村英语教师培训等各类专题培训，参培人数达1万余人次，有效提升了教师整体素质。