沿滩区教育局狠抓乡村教师队伍建设，通过提高生活待遇、化解职称矛盾等措施，确保乡村教师“留得住”。
    提高生活待遇。依法依规落实乡村教师工资待遇，落实乡村在编教师附加绩效和乡镇工作补贴。每年投入资金200万元，发放乡村教师交通补助，投入1300万元，为乡村教师修建公租房和周转房125套。
    化解职称矛盾。对符合基本条件、在农村中小学工作累计满30年的教师在岗位聘用时实行不受比例限制。近两年来，95名高级职称未聘教师已全部聘任，293名中级职称未聘教师已有242名获得聘任。
    提升专业水平。充分利用“国培计划”项目，实现乡村教师培训全覆盖。积极探索创新培训形式和载体，通过实施教育领军人才培训、“三大工程”培训和学科专题研训等，不断提高乡村教师专业技 能，每年培训教师达6000人次以上。
    增强职业荣誉感。建立走访、慰问、表扬、奖励乡村教师的长效机制，广泛宣传乡村教师无私奉献的典型事迹，为退休和在岗的1012名教龄满30年的教师颁发荣誉证书，营造浓厚的尊师重教氛围。