（1）抓人才引进，全力充实师资力量。用活人事政策，通过考试、考核、考调和商调等渠道，全年累计补充引进教育人才139名，进一步充实了学校师资力量，优化了学科结构，为全区教育教学质量的提升提供了人才保障。
  （2）抓榜样示范，强力推进职业道德建设。扎实开展“三个一批”师德师风主题活动，遴选树立师德典型14名，“最美党员”、“最美教师”23名，选树名教师、骨干教师等领军人才72名，征集师德师风文章100余篇，示范激发了全区教师创先争优和职业发展的热情。
  （3）抓投入保障，竭力优化发展环境。投入6000多万元，发放了全区教师2016年附加绩效，解决了偏远农村教师交通费和部分中、高级未聘教师职称待遇，修建了教师公租房、周转房123套，组织实施了各级各类培训，为教育人才成长发展创造了良好环境。
  （4）抓学习培训，着力提升队伍素质。通过实施“国培计划”项目培训、区“教育领军人才”培训、新教师培训、“名师工作室”培训，组织教师参加“一师一优课、一课一名师”网络晒课活动和“我的超级教师”等教学技能大赛，全年共培训教师8600多人次，促进了教育人才队伍素质的整体提升。