近日，大安区教育局按照转变职能、优化组织结构、提高行政效率的原则，开展了股室负责人竞聘工作。为确保此次竞聘顺利开展，该局召开专题会进行宣传动员，研究制定了竞聘方案，对机关借用人员去留选择及竞聘相关流程提出了明确要求。此次竞聘本着完全自愿、自主选择的原则，通过自主申报竞聘岗位、组织面试、民主测评、组织考评、拟任公示等环节，让会干事、肯干事、干好事的人才得到锻炼和提升，进一步激发机关工作活力和内在动力，促进机关工作效率的进一步提升，并以此为契机，着力解决教育局机关借用人员历史遗留问题。
    经过积极宣传、全员动员，此次共有16人参加机关15个股室岗位竞聘。目前，该项工作已顺利完成，共新产生机关股室负责人15名（正职9名，副职6名），其中保留职务不变4人，交流轮岗4人，提拔任用7人。本科及以上学历11人，占73.3%。平均年龄由47.8岁优化到44.4岁，进一步体现了干部队伍的年轻化。
    下一步，该局将深入推进教育人事制度“五步走” 改革，继续做好机关工作人员职称竞聘等工作，科学核定机关股室人员岗位，并据缺岗情况做好人员补充等工作，确保教育人事制度改革稳步推进并取得实效。