一、励师机制添活力。从师德师风、教育教学切入，制定相关激励机制13项，开展师德师风宣讲表扬系列活动，激发广大教师敬业干事活力，评选先进教师、最美教师等荣誉称号，鼓励广大教师锐意进取。截至目前，动态评选“星级校（园）长、教师”1000人次，“四有”好老师、优秀班主任、师德标兵等1800余人次。

二、强师计划促成长。分类实施“领航·启航校长”、名校长、优秀年轻干部“薪火工程”计划；名师、领军人才、“新秀·领雁班主任”等成长计划，聚焦教师成长核心命题，形成竞相发展的教育人才成长格局。截至目前，引育县级以上名校长70名，县级以上骨干教师1294人。

三、双安工程有温度。运用“安家+安心”模式，打开教师在安家补助、学历提升、子女就学等方面绿色通道，建立未婚职工台账，实施领导干部联系优秀人才工作制等，扎扎实实关心关爱年轻教师、困难教师。截至目前，联合团县委等开展“遇见初冬·遇见你”等主题青年联谊活动12次，筹集资金20余万元，慰问困难教师700余名。