（1）人员供给。采取公开招考、高校引进、区内外调配等方式，新招考引进教师125名，区外调入5人，区内调配32人，轮岗支教53人，对新招考教师实施了任前全员培训；通过自愿报名、结构化面试、组织考察、研究任命等程序，公开选聘校级干部7名。
（2）后勤改革。直面问题，突出建立准入机制、规范食堂人员、强化风险防控措施，实施学校后勤管理改革。开展食堂大宗物资采购招标工作，通过制定招标方案、网上公示、现场报名、综合评分、实地考察、签订合同等环节，从16家报名参加大宗物资采购招标的供应商中，招出3家供应商与26所学校签订了为期一年的供应合同，供应合同总价380万元的米和油。开展食堂人员购买服务试点，全区4所试点学校通过公开招标，与3家第三方公司签订了为期一年的劳务派遣合同，投入购买服务资金142.2万元，派遣食堂工作人员50名。
（3）增添学位。投入3610万元，新改迁建7所学校教学用房及运动场2.49万平方米，新增学位1200余个；投入1400万元，新建2所幼儿园4000平方米，新增学位200个。同时，投入近500万元，为5所学校添置电子设备300套（台、件），投入200万元，为20所学校添置办公桌椅、会议桌椅和学生课桌椅7319套。（大安区教育和体育局）