一是扩大教师队伍。科学核定教师编制，变单纯的“生师比”为“班师比、生师比”相结合，采取理论考试+面试、考核招聘、三支一扶、高校直引等方式，拓宽教师补充渠道，今年补充教师105名，目前全区中小学校教师队伍达1910人。
      二是优化教师流动。采取定期交流、跨校竞聘、学区一体化管理、教师走教等多种途径，重点引导优秀校长和骨干教师向乡村学校、薄弱学校流动，推动城区教师到乡村学校交流轮岗，中心学校教师到村小、教学点交流轮岗，2006年以来交流轮岗干部教师1093人次。
      三是强化师资培养。建立校地、校校合作机制，与成都师范学院、四川省高新区实验小学、成都外国语学校高新校区等6所优质名校共建教师培训培养基地，选派校级干部、班主任、青年教师等分期分批集中考察学习、跟岗学习，重点培育学校和班级管理、优质课和校本教研等，今年培训校级干部、班主任、教师1600人次。
      四是提升待遇保障。实施“暖居工程”，为边远农村学校教师新改建设周转房、公租房300余套1.45万平方米；出台职称评聘方案，确保乡村教师职称评聘，新聘819人，发放岗位晋升工资101.41万元；落实乡镇工作补贴，根据远近不同给予200至500元/人/月的补贴，给予农村学校教师127元至378元/人/月的生活补助；发放教育质量综合奖，给予全区教师2017年人均绩效奖励8770元。